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              戰略性新興產業迎來政策密集加碼 多地明確投入真金白銀 03月21日

              我國戰略性新興產業持續保持較高增長,重點企業盈利能力不斷提升。根據賽迪智庫《2019年中國戰略性新興產業發展形勢展望》顯示,2018年上半年,深圳證券交易所上市的957家戰略性新興產業公司...

              政策 領導力
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              iic21

              《紅語堂十言集》第六十二章 03月21日

              《紅語堂十言集》第六十二章1、專業心得,一個中成藥的知識要包括如下幾個內容,一是來源,二是藥理,三是藥效,四是臨床實驗,五是患者口碑。 2、銷售副總或銷售總監,沒有發貨權、沒有...

              企業 員工 管理
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              紅林生

              創始人退出:國王、父親還是仆人? 03月21日

              創始人退出:國王、父親還是仆人?

              在企業追求基業長青的路上,創始人的角色究竟該如何定位?是國王、父親還是仆人?

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              大族激光融資4 個心得,與華為、螞蟻金虛擬股激勵對比 03月21日

              大族激光2004年6月在中小板上市,其股票居然在2019年3月5日被限購了。 證監會規定,所有境外投資者對單個A股上市公司的持股比例總和不能超過30%,當境外投資者持股達到28%后不再接納買盤...

              創業 股權激勵 虛擬股
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              股權道的竹子

              李江濤:員工與企業之間是怎樣的一種關系? 03月21日

              文/李江濤(微信公眾號:李江濤商學)員工和企業的關系:依賴、合作、互補員工和企業之間,究竟有幾種關系,都是什么樣的關系?著名管理專家李江濤教授總結一下,員工和企業的關系,大概表現為...

              企業 公司 員工
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              管理專家李江濤

              創始人怎么做?才能坐穩辛苦打下的江山 03月21日

              樂視網創始人兼CEO賈躍亭宣布辭任樂視網CEO并遠赴美國“閉門造車”。在大洋彼岸的美國,估值700億美元的公司Uber(優步)創始人兼CEO拉維斯**8226;卡蘭尼克也在五位主要投資人的壓力下宣布辭去CE...

              商業 領導力
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              經理人洞察

              人才也是一種耐心資本 精英多出自內部 03月21日

              李放:遇到一個最好的時代!很多美資企業在聘請其在華總裁領導人的時候,經常要求有海外經歷、甚至有美籍身份,但是根據李放的說法,他既沒有海外經歷,也沒有美籍身份,完全是一個中國本土發...

              商業 領導力
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              經理人洞察

              不清楚目標,談什么執行力? 03月20日

              不清楚目標,談什么執行力?

              在眾多領導力模式中,教練型領導力為激發組織提供了一個行之有效的解決方案。

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              李江濤:員工淘汰企業的十大因素? 03月20日

              要想留住員工該怎么做?下面李老師和大家一起來討論一下,公司員工離職有哪些原因。我們要對員工的忠誠度進行管理,對員工的職業生涯進行規劃設計,對員工的行為進行控制和預測,就必須了解哪...

              企業 公司 員工
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              管理專家李江濤

              徐進的信念:只有透過人才建設,才能構建強大的團隊 03月19日

              作為企業管理者務必要勤于思考、善于思考,并勇于實踐,經理人與企業的惰性將埋葬企業的未來。企業“老鷹變小雞”現象的迷思適合企業發展的人才短缺,是經營企業不可避免的話題之一,企業若想...

              企業管理 徐進的信念 服裝智能制造
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              徐進的信念

              到底是老板為你打工,還是你為老板打工? 03月19日

              公司表面上是老板的,實則是大家的,其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺!以老板的眼光和態度投入工作,創造最大價值,遲早有一天,你是公司最重要的那個人!三個經典故事改變你的職場生...

              公司 員工 商業
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              喬柱

              趙磊:你手里的是一份工作,還是一份承諾? 03月19日

              昨天有個老板問我,到底怎么看一個人,未來可能從平凡成為卓越? 其實只看一點就好了:他把手里的任務,看成是一份工作,還是一份承諾。-0- 在組織運營中,工作是老板分配的,是...

              企業 員工 管理
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              團隊引導師趙磊

              組織如何實現#績效倍增# -8 03月19日

              組織中要實現#績效倍增#,最關鍵的還是團隊成員是否能夠充分發揮出自己的價值。但是團隊每個人的情況千差萬別,如何能夠讓他們充分發揮自己的價值,是所有的管理者面對的一個巨大無比的挑戰。...

              管理者的使命 績效 績效倍增
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              廣文老師

              現代服務業利潤高、成本少,該如何合理節稅? 03月19日

              現代服務業利潤高、成本少,該如何合理節稅?  三、解決企業難以取得發票問題的節稅技巧  目前我國的西部大開發或者少數民族自治區都出臺了一些稅收優惠政策,來帶動當地經濟發展。將企業...

              公司 合理節稅 現代服務業
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              0620哈哈哈

              紅林悟道《韓非子-孤憤 》第三章:邪近士遠 03月18日

              紅林悟道《韓非子-孤憤 》第三章:邪近士遠人,包括君主,總歸是會思考的情感動物,不是機器,所以情感與思想很容易受外界的影響,受人擺布;同樣也很容易受自己原由思想的支配,自以為是。當...

              企業 員工 管理
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              紅林生

              組織如何實現 #績效倍增# -7 03月17日

              #績效倍增#的團隊或組織,根本驅動力在于團隊的領導者。領導者如果想激發團隊的潛力,他首先需要激發自己的潛力。激發自己潛力最根本的一步是對自己有更清晰的認知,才好找準突破口。下面是引...

              激發潛能 績效 績效倍增
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              廣文老師

              再優秀的員工,請用業績證明你的價值!其他的都是扯淡! 03月16日

              1一、你的薪水從哪里來老板為什么付給你薪水?沒有企業的快速發展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加...

              企業 公司 員工
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              喬柱

              不是生意越來越難做,而是做生意的邏輯徹底變了!(深度) 03月15日

              從“信息對稱”到“價值對等”在探討商業未來之前,我們一定要先理清互聯網的三個階段:1. 信息互聯網(PC互聯網、移動互聯網)2. 物體互聯網(物聯網、人工智能)3. 價值互聯網(區塊鏈)第...

              招聘 科技 管理
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              喬柱

              紅林悟道《韓非子-孤憤》第二章:重臣之禍 03月15日

              紅林悟道《韓非子-孤憤》第二章:重臣之禍智法之士之所以憤怒是因為當涂重臣獨攬大權,營私舞弊,蒙蔽君主,使得自己無法與君主溝通,自己的主張無法被采納,無法實現國泰民安的理想。這一節...

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              紅林生

              把“墻”推倒 - 扁平組織中的自主和責任 | MD腦洞 03月15日

              如果不希望一切邊界和流程都由規章制度或是所謂的領導來決定來拍板,平等的個體之間該如何處理自主能動與行為責任之間的關系?

              扁平組織 績效目標 協作機制
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              ThoughtWorks洞見
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