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              面向未来的组织管理逻辑 2018年08月31日

              面向未来的组织管理逻辑

              巨变时代的组织管理,传统的管控方式已经不再适用。数字化生存时代,赋能将成为时代的关键词。

              美国特种部队告诉你:一流组织是这样打造的 2018年12月13日

              美国特种部队告诉你:一流组织是这样打造的

              未来的组织模式应?#31508;?#29983;态型组织的范式,兼具生物生态系统的柔韧性和稳定性。

              给员工幸福感的企业:都有这三种“能” 2019年03月20日

              给员工幸福感的企业:都有这三种“能”

              赋予员工“可能、赋能、释能”三种能量,让企业获得正真的增长。

              从管控到赋能,新时代管理的基本逻辑 2018年05月31日

              从管控到赋能,新时代管理的基本逻辑

              我们要在员工与组织之间共建一个释放创造力的共享平台。

              为什么腾讯、阿里这么热衷于组织变革? 2018年12月05日

              为什么腾讯、阿里这么热衷于组织变革?

              组织变革是所有企业在自身发展过?#35752;?#37117;要面临的问题,成功的组织变革往往能重塑企业生命力,助力企业向新的发展阶段进化。

              “公?#23613;?#36825;样的组织形式正在“消失” 2019年01月17日

              “公?#23613;?#36825;样的组织形式正在“消失”

              任何组织形式都是实现组织愿景的工具,当组织形式不再契合组织发展趋势时,是时候该?#35851;?#20102;。

              向内打破,为成长赋能 2018年03月26日

              向内打破,为成长赋能

              任何组织和个人,达到某个临界点时,都需要自我刷新。

              两个发现,四大利器:设计和AI赋能?#23548;?#22686;长 2018年12月11日

              两个发现,四大利器:设计和AI赋能?#23548;?#22686;长

              传统企业应如何培育设计DNA,实现超值回报?

              我们站在新的起点,未来组织进化论 2018年08月13日

              我们站在新的起点,未来组织进化论

              在重构管理中,一定要把组织看成是一个整体。我们在互联互通时代,组织生存在一个无限「链接」的空间中。

              培育新型的克.隆行政总监 2001年02月01日

              过去,一个企业只有一个“顶级经理”。但现在,一个行政总监能忙得过来吗?

              数字化时代的组织能力 2017年12月06日

              数字化时代的组织能力

              如果一个企业只能是取得绩效,不能够驾驭不确定性,这个企业也依然是要被淘汰。

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