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              员工手册

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              雇佣政策基础指南 2012年12月05日

              雇主使用各?#25351;?#26679;的方法将用工政策,程序和规则传达给员工。员工手册是其中一种最普遍的方法。它同时带给雇主和员工好处,是重要的沟通和参考工具。

              寻求更多的培训机会。阅读员工手册。如果他们有明确的培?#23548;?#21010;,你也许可以在工作的同时学习一些大学的课程,或者参加其他类型的培训,这些都是由公司支付的。有很多不同的在线培训公司提供多?#22336;?#26696;来配合你的工作时间。

              如何管理个性员工 2008年10月07日

              对于管理个性员工的最核心办法,就是通过对个性员工实施目的性管理,即采取“对症下药”的办法,让员工主动把自己的不良个性“藏”起?#30784;?/p>

              《麦迪逊大道之王?#26041;?#36873;

              把员工当客户 2015年01月29日

              精明的公司会像?#28304;?#23458;户那样?#28304;?#33258;己的员工,仿佛员工就是自己的衣食父母。数据和?#23548;?#32463;验都表明,这样的做法能为公司带来更耀眼的财务成果。

              年轻人?#35272;?#25163;册的现象并非是最近才开始的,但这个趋势在现今的公司职员中却愈演愈烈。

              德胜洋楼从精?#23500;?#31649;理入手,培养、塑造员工职业素养、现代公?#35098;?#35782;,加强了企?#30340;?#32858;力,构建了不可复制的核心竞争力。

              让新员工融入企业 2007年09月14日

              解决入职流程十大问题,让新员工为公司为工作为自己骄傲。

              勿以重金挽留员工 2000年05月01日

              通过提供更好的薪资福利来挽留有价值的员工,无论从员工?#31185;?#21040;薪酬结构方面?#32423;?#20225;业危害甚大。

              您的企业是否像迎娶恋人一样迎?#26377;?#21592;工的到来?当一个职员入职一家公司,也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春年华的投入,是公?#25304;?#34928;成败的肇因,是权力与责任的对等,入职培训,万不可小视。

               
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