<em id="ct21f"></em>

      <dd id="ct21f"></dd>
      1. <em id="ct21f"></em>

          1. <em id="ct21f"><ol id="ct21f"></ol></em>
              广告
              文章
              • 全站
              • 文章
              • 论坛
              • 博客
              高级
               
               

              内部模型

              相关文章
              关注内部模型领域的?#23548;?#21644;动态。在这里,您既?#21830;?#39564;鲜活而精彩的内部模型案例,聆听专家对内部模型?#35757;?#38382;题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣?#25226;兀?#19982;广大经理人和精英切磋内部模型之道。
               
              广告
               

              业务人员邮件行为全透视。

              我谈能力模型不能落地的7宗罪,多是基于项目的实战经验或者与一些企业高管的交流,希望能对想要做能力模型又踌躇不定的HR战线的同学们有一个借鉴或启?#23613;?/p>

              量化薪酬模型的核心就是打破员工身份限制,无论岗级高低、能力强弱,按?#36879;?#37228;,按贡献给予回报,多劳多得,优劳优得,最终实现员工同工同酬、同绩同酬。

              每一个时期,领导者核心能力组合的具体内涵都是变化?#27169;?#26082;有不同的能力要素、描述维度,也有不同的权重、比例。

              ?#25910;?#32467;合25年世界500强企业和?#22411;?#21517;企高管经历以及为数百家创业公司咨询辅导的经验,比较正反两方面的案例,首次推出企业成长三维模型,并首次提出?#21644;?#21160;初创企业成长壮大是专业力、企业力和心之力三种力的结合。

              通过构建层次分明的内部审计网络和对成员企业各有侧重的审计,可有效防?#37117;?#22242;的内部失控。

              内部审计系统与其它辅助管理系统一样,必须对企业的增值与长远战略有所帮助。本文介绍了一些有效方法,让企业充分发挥内部审计系统的重要作用。

              以胜任力模型作为企业人才管理的核心工具,致力于组织人才的发现、发展、发挥。

              选择比努力重要——这句话是错的。

              领导力管道阻塞了吗 2012年06月20日

              引进西方的领导力培养模式需要对理论、工具、模型有足够的了解,要求适?#29486;?#32455;的发展阶段并设定相应的领导力培养目标。

               
              在结果中搜索: 至少有一个 完全匹配
              --- 共搜索到 7834 篇文章,共 784 页,目前第 1 页 ---
               
              123456...784下一页
              到第
               
               
              广告
               
              广告
              • ?#35753;?/li>
              • 经典
              • 管理
              • 文章
              • 论坛
              • 博客
               
               
              资讯订阅
              世界经理人 iPhone APP
              世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯
              北京pk赛车投注方法
                <em id="ct21f"></em>

                  <dd id="ct21f"></dd>
                  1. <em id="ct21f"></em>

                      1. <em id="ct21f"><ol id="ct21f"></ol></em>
                            <em id="ct21f"></em>

                              <dd id="ct21f"></dd>
                              1. <em id="ct21f"></em>

                                  1. <em id="ct21f"><ol id="ct21f"></ol></em>