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              基业长青

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              以供应链的思想进行人才管理,快速适应行业的变革,是非常有必要的。

              顺驰的高速发展是一场赌?,给中国黑马型企业基业如何保持常青提供了有益借鉴。

              民营企业接班人的最终解决途径就是职业化,不管是家族企业还是非家族的民营企业。

              40年基业长青的秘密 2010年12月14日

              本专题将为你?#24425;?0年来?#38750;?#36164;源如何在?#35789;?#20154;Merle Hinrichs的坚强领导下,不断超越自己,打造独特的竞争优势,并在公司内部营造多元开放的公司文化,用一系列制度保证每一任CEO都能带领公司勇往直前。

              情义传承没有做好,或者说是接班人的价值观、人生观的塑造没有做好,财富?#22363;?#23601;是一个包袱。

              各种困局面前,外贸企业如何才能有效降低盈亏平衡点,激发员工的主动性和积极性,让企业获得更多盈利和可?#20013;?#21457;展空间。

              2007中国十大管理?#23548;?#35770;坛的精采演讲和讨论。

              回顾改革开放30年的成就,中国民营企业和民营企业家经历了创业、崛起和辉煌的历程,取得了一系列巨大的成就。如今,民营企业已经成为国家富强的主力建设群体。这是国家和民营企业共同努力的见证。

              家族企业丹佛斯集团之所?#38405;?#24555;速发展,在于坚持了制度的规范化和用人的专业化。

              基业长青其实就来自于基业常变。

               
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